华盛顿(美联社)-工资和福利在7 - 9月的增长速度比前三个月略快，这对工人来说是一个好处，但这一趋势也代表了美联储对抗通货膨胀的风险。
美国劳工部周二说，就业成本指数(Employment Cost Index)衡量的薪酬在第三季度增长1.1%，高于第二季度1%的增幅。与去年同期相比，薪酬增幅从第二季度的4.5%放缓至4.3%。
经通胀因素调整后，第三季度总薪酬较上年同期增长0.6%，远低于第二季度1.6%的增幅。
经济学家指出，从某些方面来看，平均工资有所下降。私营部门员工的工资和薪水(不包括那些获得奖金和其他激励性薪酬的员工)第三季度增长0.9%，低于前一季度的1.1%。
美联储官员认为，ECI是衡量工资和福利的最重要指标之一，因为它衡量的是相同工作组合的薪酬变化情况，而不是平均时薪。例如，低收入工人普遍裁员可能会推高平均时薪。
根据ECI的衡量，工资和福利的增长在去年秋天达到了5.1%的峰值。然而当时，通货膨胀上升得更快，降低了美国人的整体购买力。美联储的目标是减缓通货膨胀，这样即使较小的工资增长也能带来通货膨胀调整后的收入增长。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)表示，每年3.5%左右的工资增幅与美联储2%的通胀目标是一致的。
虽然加薪对工人有利，但如果企业选择以更高的价格转嫁更高的劳动力成本，也会加剧通货膨胀。企业也可以接受更低的利润率，或者提高员工的效率，这样他们就可以在不提高价格的情况下支付更多的工资。
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